배우자1 출산 전/후 휴가와 휴가급여 임신 후 직장을 다니다가 출산일이 다가오면 출산예정일보다 먼저 쉬게 될 때도 있고, 출산 후에는 아이를 돌보아야 해서 일을 쉬게 될 때가 있습니다.이럴 때 출산 전/후 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가를 사용하게 되면 휴가급여도 신청이 가능합니다.출산 전/후 휴가 지원내용, 신청자격, 신청방법, 휴가급여에 대해 알아보도록 하겠습니다. 출산 전/후 휴가란? 임신한 근로자는 출산 전후에 출산전후휴가를 사용할 수 있으며, 일정기간 동안 통상적으로 받던 수준의 임금 지급이 보장됩니다. 회사에서는 임신한 여성 근로자에게 출산 전/후로 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)의 출산 전/후 휴가를 주어야 합니다.이 중 45일(쌍둥이 이상은 60일) 이상은 출산 후에 사용할 수 있도록 해야 합니다. 출산예정일이 예정보.. 2025. 4. 24. 이전 1 다음
